2014年公司工會在水利局工會和公司黨委領導下，堅持以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點，以安全供水為中心，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，努力為職工群眾辦實事，辦好事。調動職工工作的積極性，團結和動員廣大干部職工積極投身公司的生產和經營，為公司的發(fā)展作出新的貢獻。
一、開展政治理論和業(yè)務學習，加強職工隊伍建設
倡導職工努力學習政治、業(yè)務知識，強化技能培訓。一是繼續(xù)組織廣大職工認真學習貫徹黨的十八大會議精神，提高職工的政治理論水平。二是開展社會主義核心價值觀宣傳教育活動，評選“四德模范”樹立先進典型。三是配合公司活動要求，學習傳統(tǒng)文化。四是各分會要定期組織干部職工學習《工會法》、《職業(yè)病防治法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律法規(guī)，及時傳達上級會議文件精神，研究布置階段性工作，以解決工會工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。
二、強化民主管理，維護職工合法權益
一是繼續(xù)堅持職代會制度，組織召開2014年公司職工代表大會，充分發(fā)揮職代會在民主管理中的作用，提高民主決策水平。二是繼續(xù)實施廠務公開，加強監(jiān)督，讓職工及時了解公司發(fā)生的重大事項和各項決定，進一步加強對廠務公開的檢查、考核力度，讓廠務公開成為構建和諧勞動關系，推動和諧企業(yè)建設的重要載體。三是通過召開職工座談會、公司合理化建議等方式，聽取職工的意見和需求，最大限度地解決職工的合理訴求。
三、堅持為職工辦實事，落實扶貧幫困長效機制
進一步推進送溫暖工程，加強對職工的關心關懷，努力為職工做好事、辦實事。一是做好春節(jié)前公司級的困難救助，并落實好上級部門對困難職工的申報要求和幫扶救助工作。二是做好特困職工證的年審和上報工作。 三是做好愛心基金的收繳和使用，做好困難職工的應急救助，充分發(fā)揮愛心基金的作用。四是關心關注職工身體健康，定期組織職工查體，讓職工了解自己的健康狀況，做到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療。五是為職工定制工裝，使職工著裝統(tǒng)一規(guī)范。六是為全體職工發(fā)放生日蛋糕卷，送上公司的關心與祝福。七是及時走訪慰問傷、病、困難職工，關心困難職工和因病因災致困的職工家庭，讓職工充分感受到公司的溫曖。
四、重視女工工作，促進公司和諧發(fā)展
女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好公司女職工工作不僅關系到女職工的切身利益，更關系到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。一是積極開展有益于女職工身心健康的活動，三八節(jié)舉辦女職工才藝比賽，并進行試卷答題活動。二是細化困難女職工信息，組織開展對困難女職工幫扶活動。三是組織召開女職工座談會，了解女工的思想動態(tài)，傾聽女工心聲，維護女職工的合法權益。
五、強化計生宣傳，做好計生服務工作
認真貫徹執(zhí)行國家計劃生育政策，落實《山東省人口與計劃生育條例》，嚴格執(zhí)行《濟南市清源水務有限責任公司計劃生育管理規(guī)定》。一是年初與各分會簽訂《2014年度計劃生育目標管理責任書》，使計生工作責任到人。二是定期組織離崗內退女職工查體，杜絕因疏于管理而造成計生違紀。三是定期召開計生會議、計生培訓，提高計生員的業(yè)務水平。四是做好計生宣傳工作，讓職工及時了解國家政策。五是做好計生服務工作，及時為職工辦理服務手冊、獨生子女證、生育報銷、工具發(fā)放等工作，努力做到使職工滿意，解決職工的后顧之憂。
六、積極開展勞動保護，做好職工的職業(yè)健康工作
保護職工在生產過程中的安全與健康，預防、減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。一是改善職工的工作條件，盡量為職工提供沒有職業(yè)危害的工作環(huán)境。二是制定公司職業(yè)健康管理制度，使公司職業(yè)健康工作更加規(guī)范。三是加大職業(yè)健康培訓力度，不斷提高職工的職業(yè)健康意識和自我保護能力。四是做好職業(yè)健康的監(jiān)督檢查工作，使職工嚴格按照規(guī)程操作，減少傷害職工身體事故的發(fā)生。
七、加強調研，做好職工的信訪維穩(wěn)工作
結合公司實際加強調研，穩(wěn)定職工情緒，做好職工的信訪維穩(wěn)工作。一是公司領導定期走訪調研，廣泛征求職工意見，及時了解職工的所思所想，解決了職工反映的急難問題。二是繼續(xù)實行公司領導定期接訪制度，繼續(xù)倡導職工提合理化建議。三是及時傳達上級有關信訪方面的文件精神，認真落實好上級的工作要求。四是積極配合公司領導做好職工的思想工作，引導職工正確理解公司的各項決策安排，以理性的方式和正確的途徑表達利益訴求，及時化解矛盾，切實維護職工的合法權益，促進公司的和諧發(fā)展。
八、大力開展豐富多彩的文體活動，增強職工凝聚力
2014年公司工會將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工、樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體，在進一步完善公司文體活動設施的基礎上，盡可能多的開展適合公司實際情況的文化體育活動，豐富職工文化生活。一是年初舉辦職工座談會，四月份舉辦乒乓球比賽，十月份舉辦第二屆職工越野運動會等文體活動。二是六一兒童節(jié)舉辦公司職工子女書法繪畫展。三是精心組織職工參加上級工會開展的各項文體活動。使文體活動成為公司加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。
九、做好離退休職工工作，關心老職工精神生活
繼續(xù)抓好離退休老職工工作，關心退休職工生活。一是及時發(fā)放獨生子女父母退休一次性養(yǎng)老補助金。二是定期開展走訪慰問退休職工活動。三是組織開展退休職工茶話會，向離退休老職工通報公司發(fā)展情況，虛心聽取老職工的意見和建議。
十、加強工會制度化管理，健全工會組織機構
加強工會建設，健全工會機構。一是建立完善工會檔案，使工會工作更加標準化。二是健全工會的組織機構，指導青龍山供水公司成立工會分會。三是完善工會工作管理制度，完善修訂工會專業(yè)管理考核細則。
附件：公司工會2014年活動計劃表
二〇一四年三月七日
