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| 人力資源處舉辦勞資員“四標消差”業(yè)務工作交流會 |
| 2014/08/01 10:12:37 來源: 人力資源處 瀏覽次數(shù)：0 |
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7月30日，人力資源處在玉清湖管理處舉辦勞資員“四標消差”業(yè)務工作交流會。會議由人力資源處處長高薔主持，玉清湖管理處領導、人力資源處工作人員和基層勞資員10余人參加交流會。
會上，高薔指出本次工作交流會旨在落實公司“四標消差”管理活動，從內部找先進典型，開展自查、自學，消除差距；結合公司二季度檢查情況，以玉清湖水庫管理處、東郊水源管理處作為學習對象，開展推廣典型經驗，相互借鑒、共同提高，進一步推動人力資源規(guī)范化管理工作。
參會人員現(xiàn)場參觀學習了兩單位的管理臺賬和存檔資料，兩單位的勞資員就工作特色和亮點進行了經驗交流。人力資源處工作人員表示要對自己高標準、嚴要求，要在日常工作中發(fā)現(xiàn)基層管理工作的亮點、優(yōu)點，取其精華，從自身工作中找差距，改進、完善不足之處，做好基層服務工作。隨后，人力資源處根據(jù)《人力資源處對基層管理處關鍵業(yè)績考核評分表》與參會勞資員們逐條對照，為今后工作明確了考核標準，規(guī)范了工作程序；還針對參會勞資員們在實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行了答疑解惑，現(xiàn)場解決問題。交流現(xiàn)場學習氣氛濃厚，大家一邊學習、翻閱資料一邊踴躍發(fā)言，暢談感想，紛紛表示本次交流會受益良多。
最后，高薔做了總結講話，認為本次工作交流會形式很好，取得了良好效果，對今后人力資源管理工作提出了幾點要求：一是要明確工作標準，統(tǒng)一程序，消除差距，將“四標”、“消差”結合日常工作落到實處；二是要加強工作責任心，人力資源管理工作事事都與職工切身利益相關，工作人員要端正工作態(tài)度，認真負責的做好每項工作；三是鼓勵大家開展自我學習，努力提高自身業(yè)務水平。（作者、編輯：周宇） |
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