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| 集團公司黨委工作談話制度 |
| 2015/05/12 09:25:42 來源: 黨委辦公室 瀏覽次數(shù)：0 |
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各機關(guān)處室、管理處、子公司：
為密切聯(lián)系群眾，深入了解和掌握干部職工思想、工作情況和生活狀況,增進(jìn)溝通交流，解決實際問題，集團公司黨委制定本制度。
一、建立和實行干部職工談話制度，對促進(jìn)上下級及同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進(jìn)團結(jié)具有重要作用。
二、談話的主要內(nèi)容包括對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，并征求意見、溝通思想。
三、談話一般在下列情況下進(jìn)行。
(一)工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時;
(二)受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時;
(三)工作遇到較大困難或挫折時;
(四)家庭生活發(fā)生特殊情況時;
(五)發(fā)現(xiàn)或被舉報反應(yīng)有違紀(jì)、違法等問題時;
(六)領(lǐng)導(dǎo)班子有不團結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時;
(七)干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時。
四、談話要本著平等、誠懇、求實的原則，堅持與人為善和尊重信任，做到有根有據(jù)。要著眼于廉潔勤政、改進(jìn)工作、完善制度、遵紀(jì)守法，從關(guān)心集體、關(guān)心職工的角度出發(fā)，提高管理。
五、談話采取定期與不定期相結(jié)合，采取個別談話的方式，特殊情況下，也可以采取集體談話的方式進(jìn)行。
六、談話次數(shù)。公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的談話，可根據(jù)需要確定談話時間、地點。各處負(fù)責(zé)人與員工的談話每季度不少于一次，談話人數(shù)不少于員工人數(shù)的10%。
七、建立談話檔案。每次談話的時間、內(nèi)容都要做好記錄。公司黨委將加強對談話制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時掌握情況，確保談話有序、有效地開展，并能真正起到積極的作用。
附件：談話記錄表
中共濟南市清源水務(wù)集團有限公司委員會
2015年5月11日
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