連日來，綜合處利用工作間隙，持續(xù)開展面對面談心談話活動。
處室領(lǐng)導(dǎo)采取一對一、面對面的方式分別進行思想交流，傾聽職工心聲。談話中，處室領(lǐng)導(dǎo)在為職工指點工作和生活方向的同時，及時接受職工提出需改進的工作點，并耐心傾聽職工講述，認(rèn)真記錄職工的切實困難和需求。
通過談心談話，進一步增加了處室的凝聚力，增進了處室領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的相互了解和溝通，促進了團隊協(xié)作�。ㄗ髡摺⒕庉嫞盒煺裼睿�
