根據(jù)集團(tuán)工會(huì)《關(guān)于開展職工談心談話實(shí)施方案的通知》要求，信源工會(huì)分會(huì)在職工中廣泛開展了談心談話活動(dòng)。通過談心談話活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，增進(jìn)了理解，加深了感情，形成了團(tuán)結(jié)共事的良好氛圍。
信源公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視職工談心談話工作，召開專門會(huì)議對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行研究部署。公司下發(fā)了《信源公司關(guān)于開展談心談話工作的通知》，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確方法、內(nèi)容，成立信源公司談心談話工作領(lǐng)導(dǎo)小組，督促各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容的落實(shí)。
1月6日，信源分會(huì)主席劉守領(lǐng)與各部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人開展談心談話活動(dòng)，了解關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、工作、生活情況,及時(shí)掌握職工困難和需求，聽取他們對(duì)公司的意見和建議。談話過程中，劉守領(lǐng)主做到態(tài)度誠懇、熱情禮貌，講究談話藝術(shù)、營造寬松氛圍，認(rèn)真傾聽意見建議，通過耐心細(xì)致的坦誠交流和解釋、說服，達(dá)到形成共識(shí)的目的，以理解、尊重營造良好談心談話氛圍，確保了活動(dòng)健康、有序開展。
隨后，工程部、綜合部負(fù)責(zé)人分別與部門每一名職工開展談心談話，了解、解決職工工作、生活中的困難，傾聽職工心聲。為進(jìn)一步保障女職工利益，促進(jìn)、開展好女職工工作，信源分會(huì)特組織開展由女工委員主導(dǎo)的女職工談心談話。女工委員李舒婷與每名女職工開展交流，充分了解女職工工作生活中身體及思想狀況，為女職工排憂解難。
此次談心談話活動(dòng)，公司27名職工全部參加，開展談心談話活動(dòng)30余人次（女職工開展部門及女職工談話各1次）�；顒�(dòng)開展過程中，信源分會(huì)嚴(yán)格按照通知要求，填寫《談心談話記錄表》，對(duì)談話記錄進(jìn)行梳理、分析、匯總，針對(duì)職工提出的意見積極做好整改。
談心談話活動(dòng)促使信源公司領(lǐng)導(dǎo)和職工之間、部門工作人員之間的相互溝通，彼此間敞開思想、坦誠相待，談心交心、思想互動(dòng)，進(jìn)一步凝聚了人心，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，加深了感情，確實(shí)達(dá)到了調(diào)動(dòng)積極性，傳遞正能量，激發(fā)工作熱情，強(qiáng)化配合協(xié)調(diào)的目的，營造了風(fēng)清氣順、和諧共事的良好工作氛圍，對(duì)促進(jìn)公司發(fā)展起到了十分積極作用。（作者、編輯：李巖）
